La médiation : ouvrir des marges de liberté,

au cœur et autour du conflit.

Prévenir et réguler les tensions, pour retrouver du pouvoir d’agir.



Échanger autour de votre situation

 

 

Qui j’accompagne

Derrière les rôles, les fonctions et les organisations, il y a des personnes, des liens et un cadre.
La médiation prend soin de ces trois dimensions, dans une démarche volontaire et protectrice.

Les personnes

Particuliers - Professionnels

Tension, conflit ouvert ou latent, décision difficile, période de fragilité
(maladie, séparation, deuil, changement majeur), usure.

Quand la situation enferme, fatigue, inquiète, altère le discernement
ou donne le sentiment d’être sans issue.

Les liens

Couples - Familles - Voisinage - Équipes - Associés -
Relations hiérarchiques, partenariats.
(y compris entre organisations)

Relations sous tension : communication bloquée, malentendus, évitements, escalades, chacun se protège et l’interaction tourne en rond



 

 

Le cadre

Collectifs - Organisations - Communautés

Clarifier : règles contractuelles (explicites et implicites), rôles et mandats,
modes de décision, gouvernance, conditions de dialogue et de travail.


Quand le conflit révèle un cadre à clarifier ou à ajuster.

 

Transformons vos défis relationnels en opportunités constructives.

 

 

La Médiation

La médiation professionnelle repose sur un processus structuré et le respect d'une déontologie codifiée.

C'est un puissant moyen pour les personnes de cheminer vers la résolution amiable d'un conflit grâce à la présence d'un tiers, le médiateur.

Quelle que soit la relation, elle permet d'explorer de nouvelles possibilités, toujours dans le respect du consentement de chacun.

En quelques heures, elle peut contribuer à favoriser une compréhension mutuelle, facilitant ainsi l'émergence de solutions concrètes construites par les parties et répondant à leurs aspirations.

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