La médiation de groupe permet de prévenir ou réguler des  conflits qui impliquent plus de deux personnes ou entités. Mes services sont adaptés  à différents environnements, à partir du même processus réglementé dans le Code Déontologique.

Domaines d'Intervention : 

Voici quelques exemples de domaines où je peux intervenir, bien que ma pratique ne soit pas limitée à ces situations :

Entreprises :Je travaille avec vous pour améliorer la collaboration et résoudre les tensions internes, aidant à maintenir un environnement de travail sain et productif.

Associations : Je vous aide à gérer les désaccords internes et à renforcer votre mission par le biais d'une meilleure harmonie au sein de votre organisation. Mon intervention peut transformer les défis en opportunités de renforcement et d'alignement stratégique.

Écoles, Universités, Services Académiques : J'interviens pour réguler les conflits entre élèves, parents, enseignants, personnel administratif et les représentants d'institutions. Je facilite les échanges sur des situations particulières ou des politiques éducatives pour cheminement vers un environnement éducatif plus coopératif. 

Copropriétés, Habitat Partagé : Je facilite la communication et la prise de décisions communes au sein de communautés partageant des espaces et des ressources. Mes services aident à établir un cadre de vie plus harmonieux et à prévenir les conflits futurs par des accords clairs et partagés

Mon Approche Flexible

En tant que médiateur, je suis conscient que chaque conflit est unique. C'est pourquoi je conçois ma pratique de médiation de groupe pour s'adapter précisément à la taille et à la nature de chaque structure impliquée, afin de répondre au mieux aux besoins de toutes les parties concernées. Cette approche sur mesure favorise des résolutions équitables et durables. Contrairement à la médiation interpersonnelle (entre deux personnes), la médiation de groupe peut comporter des entretiens collectifs.

Exemples d'Entretiens Collectifs

Entretien avec une équipe complète : Ce format est particulièrement efficace dans les situations où des conflits surviennent entre un manager et son équipe, ou entre deux services distincts. En rassemblant toutes les parties concernées, ces entretiens collectifs permettent d'aborder le conflit de manière globale, facilitant une compréhension mutuelle et aboutissant à des solutions consensuelles et pérennes.

Flexibilité du Processus

Selon la nature et l'ampleur du conflit, je peux opter pour des entretiens collectifs qui peuvent soit remplacer, soit coexister avec des entretiens individuels. Cette flexibilité me permet d'adapter mon approche à chaque situation spécifique, maximisant ainsi les chances de parvenir à un accord mutuellement satisfaisant.

Consentement et Accords

Avant de démarrer toute procédure de médiation, je m'assure de recueillir tous les consentements nécessaires et de vérifier que toutes les personnes impliquées disposent du pouvoir légal requis pour négocier et signer les accords finaux. Cette diligence garantit la validité et l'applicabilité des accords de médiation, assurant une solution solide et respectée par toutes les parties.